Die Spitze ist einsam – per Definition.

Jeder Ihrer Schritte wird genau beobachtet und in aller Öffentlichkeit diskutiert – um von den eigentlichen Entscheidungen, die Sie treffen, oder auch dem Umgang mit Ihrem Aufsichtsgremium erst gar nicht zu sprechen.

 

Und es ist schwierig, in einer solch exponierten Position anderen zu vertrauen, da schon der kleinste Anschein einer Schwäche gegen Sie verwendet werden kann… während der Weg, den Sie gehen, die schmale Gratwanderung zwischen großem Erfolg einerseits oder angeblichem Versagen andererseits ist: Sie werden einmal als Gewinner oder Verlierer vom Parkett gehen – einen Graubereich gibt es nicht!

 

Gerade in Zeiten von DRINGLICHKEIT und VERÄNDERUNG, in denen schwerwiegende Entscheidungen anstehen, ist es ratsam, einen NEUTRALEN, VERLÄSSLICHEN Sparrings-Partner zu haben, um:

• Gemeinsam den Status Quo zu reflektieren und Ihre Handlungsoptionen zu identifizieren

• Entscheidungen zu diskutieren und – im besten Sinne – zu hinterfragen, bevor sie ausgeführt werden

• Kommunikation stets kritisch und eng abzustimmen

• Management Ihres Aufsichtsrats/Eigners im Blick zu behalten

• Stets einen Fokus auf Ihr Image und Standing zu behalten

einfach um Ihren maximalen Erfolg zu sichern!
 

Ich hatte die Freude und Ehre, verschiedene CEOs und Direktoren auf ihrem jeweiligen Weg zu begleiten und würde mich freuen, auch Sie begleiten zu dürfen.