Bevor die Entscheidung zur Zusammenarbeit getroffen wird, ist es zunächst wichtig sich unverbindlich kennen zu lernen und zu prüfen, ob eine VERTRAUENSVOLLE und ERFOLGREICHE Zusammenarbeit möglich ist. Dies ist die Basis für jedes erfolgreiche Coaching/Beratung. In den meisten Fällen lautet die Antwort „Ja“, aber es ist auch keine Schande, wenn die Antwort „Nein“ lautet. Aufrichtigkeit steht an erster Stelle!

 

In einem zweiten Schritt werden wir dann konkrete, greif- und messbare Ziele der Zusammenarbeit identifizieren und auch den Weg dahin, die Methodik, erörtern: ob ein begleitendes COACHING zielführend ist (wie man es z.B. in einer Phase der beruflichen Veränderung macht) oder ob die Situation bereits so weit fortgeschritten ist, dass eine sehr konkrete (teilweise sogar rechtliche) Beratung angebracht ist, wie z. B. in einem bereits anstehenden Exit-Szenario.

 

Im Rahmen der nächsten Sitzungen (deren Anzahl und Timing auch vorab gemeinsam abgestimmt wird) werden wir eine spezifische STRATEGIE für die Situation mit einem konkreten STUFENPLAN entwickeln und an dessen UMSETZUNG arbeiten.

 

In unserer letzten Sitzung werden wir eine weitere PERSÖNLICHE POSITIONSBESTIMMUNG durchführen und zusammenfassen, was gut funktioniert hat und wie es für Sie weitergehen kann.

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