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"Wer sich an die alte Welt klammert, verliert, weil die Zeiten

  vor allem aber auch die Menschen sich ändern."

 

BRANDEINS

Dr. Marion Welp, LL.M

  • Erfahrene Global Human Resources, Legal & Compliance Executive

  • Business Transformation & Change Management Agent

  • Coach für Führungsthemen und Wandel

  • Sparringspartner & Berater für Konzern-CEOs, Direktoren & Executive Teams

  • Internationaler Player mit besonderer Expertise in China & US Märkten

  • Expertin für Task Force-, Krisenmanagement- & Restrukturierungsprojekte

  • Erfahrene Aufsichts- und Beirätin

  • Pragmatischer-, agiler-, motivierender- und leistungsorientierter Führungsstil

  • Mitigator, Brückenbauer und lösungsorientierter Denker

Dr. Marion Welp hat in Deutschland und den Vereinigten Staaten von Amerika Rechtswissenschaften studiert und ist sowohl in der Deutschen Anwaltskammer als auch in der New York State Bar als promovierte Rechtsanwältin zugelassen.


Zu Beginn ihrer Karriere hat sie sich erfolgreich auf ihre JURISTISCHE Seite fokussiert: Angefangen in einer renommierten deutschen Anwaltskanzlei in Hamburg, dann der Wechsel auf die Inhouse-Seite als EU-Counsel für ein US-Unternehmen und schließlich als Group General Counsel & Chief Compliance Officer im Headquarter eines globalen Bekleidungs-Industrie/ Konzerns.


Dieser ständige interkulturelle Kontakt und die Verantwortung für internationale Themen und -Teams, sowie ihre erwiesene Expertise in Advocacy, Verhandlungstaktik und Überzeugungskraft haben sie im Laufe ihrer Karriere mit verschiedenen Change- und Transformationsthemen konfrontiert.

Marions kulturelles und emotionales Verständnis von Menschen und ihrer intrinsischen Motivation, ihre exzellente Führungskompetenz in Kombination mit der strategischen Fähigkeit, organisatorische Veränderungen und Erfolge voranzutreiben, hat sie dann mehr und mehr zu HUMAN RESOURCES Themen geführt, und sie war über 8 Jahre als Group Executive Officer für Human Resources & Legal Affairs tätig.
 

Darüber hinaus ist Marion CLCI zertifizierte COACH.

 

Während ihrer Karriere war das Thema CHANGE ein ständiger Begleiter: Sie hat vielfältige Change Management Projekte, Unternehmenstransformationen, Markteröffnungen / -schließungen, Organisations-Modernisierungen und -Umstrukturierungen sowie diverse Unternehmenskultur- und Leadership Change Programme durchgeführt.

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Was ihr jedoch stets in ihrer Tätigkeit mit Abstand am meisten bedeutet hat und bedeutet, ist die tägliche Interaktion mit Menschen: Ob als Beraterin, Sparringspartnerin, Coach, Mediatorin, Führungskraft, Mentorin oder einfach als helfende Hand: Es sind die zwischenmenschlichen Themen und Beziehungen, die über Erfolg oder Misserfolg entscheiden, und zwar in jedem persönlichen wie unternehmerischen Umfeld!

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AUSZEICHNUNGEN:

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